本期導讀
另類測評
觀察法+心理測驗就能幫HR準確識別人的性格
情景1：“我們最大的錯誤就是，把最差的脾氣和最糟糕的一面都給了最信任和最愛的人，卻把耐心和寬容給了陌生人。”“如果我用你待我的.... [詳細]
企業招聘星座歧視 有HR真把星座當標準
招工標準，無奇不有。近日，青島一家企業在招聘中明確要求：只招處女座員工。如此“以座取人”，有網友表示，這是繼性別歧視之后，搞... [詳細]
干貨 ：人才招聘中的“筆跡”分析技術
隨著筆跡分析越來越多地為人們所了解和重視，這項已為國外一些國家所廣泛使用的筆跡分析技術在我國的人才招聘中，也開始得到認同和應用... [詳細]
壓力面試：如何玩得更符合趨勢？
人才招聘上，權力已經從賣方轉移到了買方的時代背景下，在不影響雇主品牌且能傳播雇主品牌的前提條件下，輕松開場鋪墊，以“綿里針”... [詳細]
面后思考
面試過程中的“互毆”展現本質
“公司每年都會組織校招。去年公司招聘了20個大學生，總體來講他們在工作中的表現都是比較積極上進的。但是其中有一個大學生在入職以后，和最初面試時 的表現大相徑庭，甚至連性格都有很大的轉變，在工作中屢屢出錯，而... [詳細]
關于候選人“飛”走了的思考
做招聘，最怕快到手的候選人飛了。電話溝通，初試，復試，薪酬談判，一切都很順暢，到了出OFFER的時候... [詳細]
HR別再抱怨招人難，你招聘規劃做好了嗎？
經常有些中小企業的HR人員抱怨：為什么我和同事辛辛苦苦、認認真真地對待每一次...[詳細]
管理故事
在企業的投資構成中，我們的決策者是像文中的柿農一樣只看到眼前的比較直接的“小利益”，還是把眼光放長遠一些，但可能比較隱蔽的“大利益”呢？這可是一個的學問呢。
