建筑企業(yè)招聘難已經(jīng)成為共識。建筑專業(yè)人才需求的攀升與人才匹配度不高、供給的不足，造成建筑人才市場供需錯位，這種現(xiàn)象越來越突出。企業(yè)招聘到有經(jīng)驗的合適的員工，上崗就能出業(yè)績的已經(jīng)成為一種奢侈。企業(yè)開始由外聘、挖墻腳轉(zhuǎn)向自主培養(yǎng)人才，那么校園招聘成為企業(yè)招聘的香餑餑。

但由于應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗，企業(yè)在校園招聘中還是存在一定風(fēng)險。HR如何進行校園招聘？如何發(fā)現(xiàn)有潛力的校園“珍珠”？如何對這些“珍珠”進行有效培訓(xùn)，使其在企業(yè)中熠熠生輝，早日成為棟梁？

本期請來幾位資深HR專家，來曬曬校園招聘的高招。