又到了一年一度的金三銀四招聘季，與以往不同的是，建筑行業(yè)經(jīng)歷了2014年的起起落落，到了2015年一季度接近尾聲，大部分企業(yè)并沒(méi)有交出更好的答卷。行業(yè)發(fā)展進(jìn)入深水區(qū)，轉(zhuǎn)型在即，人才市場(chǎng)也將會(huì)“動(dòng)蕩”起來(lái)。一些建筑設(shè)計(jì)及其他相關(guān)崗位的從業(yè)者，陷入跳與不跳的兩難之中。
在這個(gè)特殊時(shí)期，員工跳槽怎么辦？ HR大多會(huì)有這樣的顧慮：放走了，怕招不到合適的人頂替；不放，又面臨員工提出漲薪要求，導(dǎo)致人力成本的高漲。面對(duì)招聘旺季員工跳槽，留還是不留？本期《圓桌》特別邀請(qǐng)了幾位資深HR，讓我們來(lái)看看他們的專(zhuān)業(yè)說(shuō)法。
