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2018年已經(jīng)過去一大半，一年一度的金九銀十招聘旺季火爆開啟，HR也進(jìn)入超級(jí)忙碌的招聘狀態(tài)。招聘難，留人更難。前不久領(lǐng)英發(fā)布的“第一份工作趨勢(shì)洞察”報(bào)告稱，不同年代的人平均在職時(shí)間呈現(xiàn)出代際遞減的趨勢(shì)�！�70后的第一份工作平均超過4年才會(huì)換，80后是3年半，90后為19個(gè)月，95后更是僅僅7個(gè)月就選擇辭職�！�

領(lǐng)英發(fā)布的這篇報(bào)告被各大媒體大量轉(zhuǎn)發(fā)，并刷爆了朋友圈，引起人力資源業(yè)界的深度思考，我們到底需要什么樣的員工？90后95后員工有活力有激情，但在職時(shí)間短，忠誠度低，頻繁跳槽更是令HR頭痛。而70后80后員工相對(duì)穩(wěn)定，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，忠誠度高，但人到中年，體力和精力有限，在工作上與年輕人相比有時(shí)力不從心。

針對(duì)不同年代的員工，您的選擇是什么？本期《HR說》邀請(qǐng)了幾位資深HR，看看他們?cè)趺凑f。