策劃/主編：苑航 編輯：牟曉娟 設計：劉小萌
應屆生人才培養一直是很多企業的重要人才發展戰略之一。
時值8月，企業與應屆生再次擦火——應屆畢業生大軍紛紛涌入社會，企業HR們也在馬不停蹄地利用各種方法吸收初出茅廬的潛力新人，為企業發展儲備人才資源。
如何在相似的貝殼下找到屬于自己的珍珠，最關鍵的，還是要HR們擦亮智慧的雙眼。
選擇到適合企業的人才，猶如從珍珠貝中選擇珍珠：珍珠貝的貝殼極其相似，但內部包含的珍珠卻迥然不同。如何從眾多的珍珠貝中挑選出合適珍珠，是HR從業人員在面對畢業生招聘時面臨的最大問題。[閱讀全文]
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有一些人力資源經理常常感嘆：現在很多應屆畢業生的心態都不太好，眼高手低、不安心工作，嫌工作累、工資低……
于是有人說：“在安置應屆生的時候，就要故意地考驗他，安排他到臟、累、差的工作環境當中去，最終能夠堅持下來的，應該都是不錯的。”但是也有人反駁：“那樣留下的都是沒能力的，不能遠走高飛的、安于現狀的……”
應屆生，到底該怎么用？ [閱讀全文]
前幾天，某電器商家擴招7000名應屆生的計劃在網上炸開了鍋。
在企業紛紛計劃增加應屆生招聘人數的情況下，我們還是會聽到很多的學子們抱怨自己的簡歷要么石沉大海，要么面試后也杳無音訊——問題出在哪里？
俗話說得好，細節決定成敗，且聽專家說給應屆生的悄悄話。[閱讀全文]
最后，小編整理一篇關于應屆生招聘的寓言故事，希望這篇寓言不僅能夠對HR招聘應屆生提供幫助，并且能夠給正在忙于求職的應屆生們一些啟發……
大象新辦了一家飼養場。為了防止老鼠騷擾，大象貼出廣告要聘請一只能干的貓捉老鼠。
來應聘的貓很多，都快把大象家的門擠破了。選哪一只呢？[閱讀全文]
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