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年后的招聘旺季逐漸拉開(kāi)序幕，人才市場(chǎng)也變得活躍。即便如此也常有HR抱怨招聘難。如何找到合適的人才已是老生常談。這期小編...

每年的年底到次年年初都是HR最忙碌、最難熬的日子。HR既要完成來(lái)年的人才招聘計(jì)劃又要進(jìn)行反跳槽工作，還要進(jìn)行十分重要的年...

2015年即將接近尾聲，小編在這里集合了招聘管理的十大案例，總結(jié)了今年勞動(dòng)糾紛中的六大關(guān)鍵詞，配合員工管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為各位H...

十一黃金周過(guò)后，企業(yè)每年的校招季也逐漸拉開(kāi)序幕。校招是網(wǎng)羅年輕優(yōu)秀人才的重要渠道，是人才招聘的另一片“藍(lán)海”。為了幫助H...

金九銀十的招聘旺季還沒(méi)結(jié)束，校園招聘又將緊鑼密鼓的展開(kāi)。招聘難，找到合適的人才更難。如何輕松解決這一難題呢？小編在此...

進(jìn)入9月，職場(chǎng)菜鳥(niǎo)逐漸適應(yīng)了工作，職場(chǎng)達(dá)人步入了下半年的倦怠躁動(dòng)期。HR要學(xué)會(huì)“兩手抓”，否則無(wú)論是突然“閃離”還是“蓄謀已...

學(xué)生緊張的中、高考已經(jīng)過(guò)去，職場(chǎng)人的考核還遠(yuǎn)不止于此。績(jī)效作為對(duì)員工工作行為和工作業(yè)績(jī)的評(píng)估，也是HR必須掌握的管理技...

在充滿競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境當(dāng)中，員工要承受的壓力越來(lái)越大，容易出現(xiàn)心態(tài)和情緒方面的問(wèn)題。如何激勵(lì)員工，提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力成了HR員...

“90后”來(lái)了。他們以一種最極端的沖動(dòng)與最極端的平和，在拷問(wèn)代溝另一側(cè)的企業(yè)和社會(huì)：除了拉網(wǎng)，你們準(zhǔn)備好了嗎？如今企業(yè)新...

招聘過(guò)后，HR就要面臨新員工的考核以及培訓(xùn)等管理工作。為此，小編從新員工考核、管理、培訓(xùn)、新老員工相處這四個(gè)方面匯集資...