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薪酬管理設計，對于企業(yè)是一項很重要的工程。良好的設計，薪酬拉開差距并不一定導致公司士氣低落，關鍵是拉開差距的依據(jù)是否...

任何決策都需要人去執(zhí)行，事情能不能做，能不能做好，關鍵都在于人怎么樣。新員工作為企業(yè)發(fā)展必不可少的新生力量，應該作為...

節(jié)后是人才供需兩旺的好季節(jié)，此時不招聘更待何時？做好員工報到管理后，HR緊接著就應投入到金三銀四的招聘大戰(zhàn)中了。那么，...

社會不斷進步發(fā)展，每代人的生活環(huán)境也隨之變化�，F(xiàn)如今，“90后”已成為企業(yè)的主力軍，沒有一家企業(yè)可以回避“90后”。企業(yè)與員...

現(xiàn)在企業(yè)競爭越來越激烈，內(nèi)外部環(huán)境對于我們做企業(yè)的來說的確是一種考驗，而人員流失大的嚴重性當屬第一。不管是在企業(yè)中，...

國內(nèi)企業(yè)多數(shù)有每年調(diào)整一次工資的制度，依據(jù)是企業(yè)上一年的運營情況以及市場上薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，具體到每個員工時，也會參考員...

在許多公司，年底（績效）評估不僅僅與員工的年終獎有關聯(lián)，也會與年度調(diào)薪有關聯(lián)。人力資源從業(yè)者大多數(shù)會感受到績效考核比...

每年十一之后，各大高校的校園招聘便陸續(xù)展開。進入校園招聘季，很多企業(yè)HR部門將進入一個緊張而忙碌的階段，校園招聘是很多...

做HR很重要的一點是需要和各類人員打交道，和各種人員溝通了解。簡單的按部就班的溝通方式已經(jīng)完全不能滿足溝通要求，會讓對...

21世紀頭10年是中國經(jīng)濟繁榮發(fā)展的10年，市場機會多，企業(yè)抓住一兩個市場機會就能做起來。但很多企業(yè)高管沒有充分意識到這點...